الفصل التعسفي و ما يترتب عليه من حقوق للعامل في القانون السوداني بقلم المستشار / الحاج حسب الله محمد علاقة العمل ليست أبدية و هي علاقة تعاقدية في المقام الأول و تخضع لأحكام قانون العمل، و لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل إلا أنه يجب أن لا يكون متعسفا في إستعمال هذا الحق و إنهاء عقد العمل من غير أن يلتزم بأحكام العقد و القانون. مفهوم الفصل التعسفي : هو إنهاء عقد العمل مع العامل من قبل صاحب العمل بالمخالفة لعقد العمل و القانون. الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إنذار العامل : طبقا لنص المادة ٥٣ من قانون العمل السوداني فإنه يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون إنذار في الحالات الآتية : ( أ ) انتحال العامل لشخصية غيره أو استعانته بأوراق مزورة بغرض العمل , (ب) ارتكاب العامل لخطأ ناتج عن إهمال جسيم إذا ترتب عليه خسارة جسيمة لصاحب العمل , (ج) عدم مراعاة العامل التعليمات الواجب اتباعها لسلامة العاملين وسلامة المنشأة رغم إنذاره كتابة على أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر, (د ) إغفال العامل عمدا القيام بالتزاماته...
 لسنة ٢٠٢٠ م الخاص بتعليق العمل جزئيا بالمحاكم ){kind=link}
تعليقات: 0
إرسال تعليق