نموذج عقد عمل

نموذج عقد عمل

المادة ( 1 ) :

المادة ( 2 ) مستندات العقد :

1. شهادة بكالريوس...........
2. شهادة خبرة صادرة من ............. 
3. ................
4. ..................

المادة ( 3 ) مدة العقد :

المادة ( 4) فترة الاختبار  : 

1. يخصع العامل لفترة اختبار قدرها  ثلاثة أشهر .
2. يستحق العامل جميع الاستحقاقات المالية التي يستحقها العاملين الاخرين بالشركة أثناء فترة الاختبار .
3. يجوز لصـاحب العمل أن ينهى عقد العمل أثناء فترة الاختبار متى ما ثبت لديه  عدم أهلية العامل واستعداده لاداء العمل بصورة مرضية . 

المادة ( 5 ) الأجر و طريقة دفعه :

1. يدفع  الطرف الاول للطرف الثاني مبلغ قدره ...... عبارة عن أجر مقابل اداء العمل .
2. يدفع الأجر قبل حلول اليوم الخامس من بداية كل شهر .
3. لا يكون العامل مستحقاً لأجر عن الفترة التي تغيب فيها عن العمل إلا في الحـالات التي يسمح بها هذا القانون  أو يسمح فيها صاحب العمل بالغياب بأجر .

المادة ( 6 ) التزامات الطرفين :

اولاً: التزامات الطرف الاول (صاحب العمل ) : 

1. يؤدى للعامل أجره المتفق عليه متى أدى عمله أو أعـد نفسه وتفرغ له وان لم يسند اليه عمل،
2. يوفر كل أسباب الأمن والسلامة فى منشأته وأن يهيئ كل مايلزم لتمكين العامل من تنفيذ إلتزاماته،
3. يعنى بصلاحية الآلات والأجهزة الخاصة بالعمل حتى لا يقع منها ضرر،
4. يراعى مقتضيات الآداب واللياقة فى علاقته بالعامل. 
5. يعطى العامل فى نهاية خدمته شهادة بنوع عمله وتاريخ مباشرته وإنتهائه ومقدار أجره وكل ماكان يتقاضاه من اضافات أخرى،
6. يرد للعامل كافـة الاوراق الخاصة به.
7. لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد العمل دون رضـائه  إلا إذا دعت الضرورة إلي ذلك منعا لوقوع حادث أو إصلاحا لما ينشأ عن ذلك الحادث وفى حالة القوة القاهرة , على أن يكون التكليف بصفة مؤقته لا تزيد مدته عن أسبوعين .
8. اذا كلف صـاحب العمل العامل بالقيام بعمل خارج المنطقة التي يعمل فيها أو خـارج محطة عمله , يجب أن يقوم بذلك العمل على أن يتحمل صاحب العمل جميع نفقات ترحيل العامل ذهاباً وإياباً . 
9. إذا قام صاحب العمل بنقل العامل من مكان عمله الي مكان آخر خلال سريان عقد العمل يقوم صاحب العمل بدفع مصروفات نقله وأفراد أسرته الذين يعتمدون اعتماداً كلياً على كسبه في معيشتهم وأمتعتهم ألي ذلك المكان حسب فئات النقل المقررة . 
10. يلتزم  صاحب العمل في حالة وفاة العامل بترحيل أفراد أسرة العامل المتوفى الذين  يعتمدون اعتماداً كلياً على كسبه  وأمتعتهم ألي مكان أقامتهم الأصلي إذا طلبوا ذلك .
11. يجب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل أن يعطى العامل بياناً تفصيلياً باستحقاقاته .
12. يجب على صـاحب العمل أن يعطى العامـل الذي تنتهي  أو  تنهى خدمته شهادة تتضمن اسم صاحب العمل والعمل الذي كان يؤديه العامل والمدة التي قضاها في خدمته وما كان يتقاضاه من اجر وذلك دون ذكر الأسباب التي أدت ألي انتهاء عقد العمل أو إنهائه. 

ثانيا :التزامات الطرف الثاني ( العامل ) :

1. يؤدى العمل بنفسه ويبذل فى تأديته عناية   الشخص العادى،
2. يراعى فى تصرفاته مقتضيات اللياقة والآداب،
3. يأتمر بأوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ  العمل المتفق عليه فى كل ما لا يعرضه للخطر  ولا يخالف القانون والآداب،
4. يحرص  على حفظ الاشياء المسلمة اليه لتأدية عمله،
5. يحتفظ باسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية ولو بعد إنقضاء العقد وفقا لما يقتضيه الإتفاق أو العرف.
6. يلتزم العامل بكل ماجرى العرف على انه من توابع العمل ولو لم يشترط فى العقد.
7. لا يجوز للعامل أن يشغل نفسه وقت العمل بشئ آخر ولا يعمل مدة العقد لدى غير صاحب العمل والا جاز لصاحب العمل فسخ العقد أو انقاص الاجر بقدر تقصير العامل فى عمله لديه.
8. لا يجوز للعامل أن ينافس صاحب العمل أو يشترك فى عمل ينافسه بعد إنتهاء العقد.
9.  اذا كلف صـاحب العمل العامل بالقيام بعمل خارج المنطقة التي يعمل فيها أو خـارج محطة عمله , يجب أن يقوم بذلك العمل و تدفع له نفقات الترحيل ذهاباً وإياباً .

المادة ( 7 ) وقت العمل :

1. تكون سـاعات العمل العادية ثماني ساعات في اليوم تتخللها فترة نصف ساعة للراحة مدفوعة الأجر وذلك لتناول الطعام أو الراحة. 
2. يجوز لصاحب العمل عند الضرورة الطارئة أن يكلف العامل بأداء عمل إضافي بعد ساعات العمل الرسمية مباشرة لمدة لا تزيد عن أربع ساعات وفيما عدا حالات الضرورة الطارئة يكون العمل الإضافي باتفاق الطرفين 
3. تحسب الساعة بساعة ونصف في أيام العمل العادية ، و في أيام العطـلات الرسمية تحسـب السـاعة بساعتين ،.

المادة ( 8 ) الاجازة السنوية و العطلات والمناسبات الرسمية :  

1. إذا قضى العامل سنة ألي ثلاث سنوات في الخدمة المستمرة يستحق إجازة سنوية مقدارها عشرون يوماً ,  
2. إذا قضى العامل ثماني سنوات واقل من خمس عشرة سنة في الخدمة المستمرة 
3. إذا قضى العامل خمس عشرة سنة وأكثر في الخدمة المستمرة يستحق إجازة سنوية مقدارها ثلاثون يوماً .

المادة ( 9 ) فسخ العقد :

1. يجوز فسخ العقد اذا حدث عذر يمنع تنفيذ موجبه. 
2. يجوز لاحد المتعاقدين عند وجود عذر طارئ يتعلق به أن يطلب فسخ العقد.  
3. فى الحالتين المشار اليهما فى البندين (أ)  و (ب)  يضمن طالب الفسخ ماينشأ عن الفسخ من ضرر  للمتعاقد الآخر.

المادة ( 10 ) انتهاء عقد العمل :     

1. عجز العامل عن تأدية عمله أو مرضه مرضاً يؤدى ألي انقطاعه عن العمل الي ما بعد انتهاء الإجازة المرضية السنوية المستحقة سواء كانت تلك الإجازة باجر أم بدون اجر,
2. انتهاء مدة عقد العمل,
3. هلاك المنشأة هلاكاً كلياً ,
4. بلوغ الطرف الثاني الستين من العمر إلا إذا وافق الطرف الأول على عمر اكبر من ذلك على أن تعتبر فترة الخدمة مستمرة ,
5. فصل العامل أو تركه للعمل خلال فترة الاختبار,
6. اتفاق الطرفين كتابة على أنهاء عقد العمل ,
7. حل المنشأة أو تصفيتها,
8. استقالة العامل ,
9. وفاة العامل .

المادة ( 11 ) فوائد ما بعد الخدمة : 

1. إذا اكمل مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ولاتزيد عن عشر سنوات فيستحق مرتب شهر أساسي عن كل سنة قضاها في الخدمة . 
2. إذا اكمل اكثر من عشر سنوات يستحق مرتب شهر ونصف أساسي عن كل سنة يقضيها في الخدمة من الخمس سنوات التالية .
3. إذا اكمل اكثر من خمس عشرة سنة في الخدمة فيستحق مرتب شهر أساسي وثلاثة أرباع المرتب الأساسي عن كل سنة إضافية يقضيها في الخدمة على ألا تزيد المكافأة عن مرتب سته وثلاثين شهراً أساسياً . 

المادة ( 11 ) منازعات العمل و وسائل تسوية النزاع :

1. في حالة نشؤ أي نزاع  في هذا العقد في تفسير أو تطبيق أي من بنوده ، فيحل النزاع بالطـرق الودية خلال مدة لا تجاوز ثلاثة أسابيع  بين الطرفين ، 
2. إذا لم تتم تسوية النزاع ودياً خلال المدة المشار إليها في الفقرة  يحال النزاع الي هيئة تحكيم للفصل فيه.